Чтобы отзывы в 2гис не оставались без внимания, закрепите единый порядок обработки обращений. Он поможет филиалам соблюдать сроки, поддерживать общий стиль общения и передавать сложные случаи ответственным сотрудникам.
Регламент и распределение ответственности в командеОпишите в регламенте, кто проверяет новые публикации, готовит ответы и согласовывает спорные формулировки. Установите целевой срок реакции, например один рабочий день, а также правила для выходных и праздников.
Распределите роли между сотрудниками:
- менеджер отслеживает свежие отзывы и отвечает на типовые обращения;
- руководитель филиала проверяет жалобы на персонал, цены и обслуживание;
- юрист или специалист по репутации подключается к конфликтным случаям;
- ответственный за бренд контролирует тон общения во всех карточках.
Работа с отзывами должна включать журнал обращений. Фиксируйте дату публикации, оценку, тему, срок ответа, ответственного и результат разбирательства.
Автоматизация и сервисы для мониторинга отзывовЕсли у компании несколько филиалов, ручная проверка карточек занимает много времени. Сервисы мониторинга собирают публикации из разных источников в одном окне, отправляют уведомления и помогают контролировать просроченные ответы.
При выборе инструмента проверьте, поддерживает ли он нужные площадки, разграничение доступа, отчеты по филиалам и историю переписки. Шаблоны ускоряют подготовку ответа, но сотрудник должен адаптировать текст к ситуации клиента.
Как мотивировать клиентов оставлять отзывыПросите клиента поделиться впечатлением после покупки, доставки или визита. Разместите QR-код на чеке, стойке или визитке, добавьте ссылку в сообщение после оказания услуги. Формулировка должна быть нейтральной: предложите описать реальный опыт, не просите поставить пять звезд.
Не связывайте вознаграждение с положительной оценкой. Полезнее объяснить, что обратная связь помогает улучшать качество сервиса. Сотрудникам также не следует писать публикации от имени клиентов или подсказывать готовый текст.
Метрики: что отслеживать и как оценивать результатПроверяйте показатели по каждому филиалу и сети в целом:
- средний рейтинг и его изменение;
- количество новых публикаций;
- долю обращений с ответом;
- среднее время реакции;
- повторяющиеся темы жалоб и похвалы;
- долю проблем, решенных после обращения.
Сравнивайте данные по месяцам и ищите причины изменений. Если клиенты регулярно упоминают одну проблему, передайте наблюдения профильному руководителю и проверьте, снизилось ли число похожих жалоб после исправлений.